论述题 如何正确使用好薪酬调查结果。

一、认识薪酬调查结果：
①岗位职责差异；
②地区差异；
③变量因素；
④被调查者对调查科目的理解以及所提供数据真实性的差异。
二、使用薪酬调查数据：
①要根据本公司与薪酬调查样本企业的对比，明确自己企业的定位水平；
②建议采用相同公司的薪酬调查数据，利用不同时间的数据对比来进行调整；
③最好的比照应该是一些具体竞争对手和同行业者的薪酬数据。