单项选择题

薪资结构线的主要用途之一是（）。

A.检查已有薪资制度的合理性
B.分析人工成本的构成
C.辅助工作设计
D.确定技能薪资
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
关于绩效管理的陈述，错误的是（）。

A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
单项选择题
企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
相关试题