单项选择题

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（）。

A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。

A.具体的原则
B.可度量的原则
C.可实现的原则
D.有时限的原则
单项选择题
小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（）。

A.绩效变革
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效计划
相关试题