简答题 简述“X理论”的内容及相应的管理方式。

X理论实际是表明领导者是如何看待被领导者，以及以此为依据所采用的相应的领导方式和领导行为的理论。
一、领导者对被领导者的看法：
1、一般人的本性是不喜欢工作，因此总是竭力设法逃避工作。
2、极大多数人没有抱负，怕负责任，希望奉命而为，宁愿接受他人的领导与指挥。
3、对自身经济的安全的需要看得高于一切。
4、以自我为中心，对组织的目标漠不关心。
5、人习惯于守旧，反对变革。
6、人缺乏理性，容易受人的欺骗和煽动，常有盲从举动等。
二、相应的领导方式与领导行为：
1、由于上述观点是把职工看作机器一样消极被动的工具，因此领导者就只注意通过制定各种严格的规章、制度和办法，运用领导者的权力和严格的控制系统，来指挥监督职工行为，保证组织目标的实现。
2、把金钱当作一种最主要的激励手段，把惩罚作为协调人员行为的主要管制措施。
3、总之是一种只关心工作任务的完成而不关心职工的感情和精神需要的领导方式，是一种不相信群众，只看消极面，单靠管、卡、压的领导行为。