可以用来预测人力资源需求的方法有（）

A.人力资源战略规划必须与企业的经营目标相结合
B.人力资源战略规划必须与企业的发展相结合 
C.人力资源战略规划必须有利于吸引外部人オ 
D.人力资源战略规划必须有利于增强企业内部员工的凝聚力和有利于企业员工素 质的逐步提高 
E.人力资源战略规划必须有时间规划特质

A.企业哲学 
B.企业精神 
C.企业价值观 
D.企业目标

A.培训 
B.岗前培训 
C.在职培训 
D.脱产培训

A.岗位工资和技能工资 
B.绩效工资和固定工资 
C.计时工资和计件工资 
D.定额工资和提成工资

A.薪酬管理 
B.劳动环境 
C.绩效管理 
D.员工招聘

A.以事为中心 
B.以人为本 
C.把人力当成资本 
D.对人进行开发管理

A.公平理论 
B.效用理论 
C.因素理论 
D.强化理论

A.威廉・配弟 
B.亚当斯密 
C.马歇尔 
D.舒尔茨

A.人生来就是懒惰的 
B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 
C.人们具有非理性的感情，不能自我约束 
D.社交是人们行为的基本激励因素

A.明确性 
B.敏感性 
C.一致性 
D.准确性