名词解释
指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程，其内容包括职业生涯设计、规划、开发、评估、反馈和修正等一系列活动。
A.不确定性 B.破坏性 C.可相加性 D.多米诺效应 E.系统性
A.注意能力类型与职业相吻合 B.注意一般能力与职业相吻合 C.注意性格类型与职业相吻合 D.注意职业兴趣与职业相吻合 E.注意特殊能力与职业相吻合
A.明星员工 B.普通员工 C.静止员工 D.枯萎员工 E.成长员工
A.误用 B.错误判断 C.主持 D.凌乱 E.错误代表
A.个人的心理特质 B.家庭背景 C.人际关系 D.生理特质 E.学历经历