问答题
首先，组织职业生涯管理对组织的作用表现在：
1.使员工与组织同步发展，以适应组织发展和变革的需要。
2.优化组织人力资源配臵结构，提高组织人力资源配臵效率。
3.提高员工满意度，降低员工流动率。
其次，组织职业生涯管理对个人的作用主要表现在：
1.让员工更好地认识自己，为他们发挥自己的潜力奠定基础。
2.提高员工的专业技能和综合能力，从而增加他们自身的竞争力。
3.能满足个人的归属需要、尊重需要和自我实现的需要，进而提高生活质量，增加个人的满意度。
4.有利于员工过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系。