多项选择题

人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进( )的一种有计划的、连续性的工作。

A．理论知识
B．沟通能力
C．员工能力水平
D．组织业绩
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有( )。
A．人们对分配公正的知觉是复杂的问题
B．分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数
C．人们对分配公正的知觉是不易受影响的
D．人们对分配公正的知觉是易受影响的
多项选择题
有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有( )。
A．不适应于强调技术协作的组织
B．不利于培养员工间的信任和合作
C．不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题
D．不利于形成有效的激励系统
相关试题