多项选择题
A．短期性 B．不注重过程 C．表现性 D．不注重结果 E．不易操作
A．生产量 B．客户投诉率 C．销售量 D．原材料消耗率 E．销售费用
A．同事评价 B．直接领导评价 C．客户评价 D．员工业绩考核 E．员工自我评价
A．可行性 B．适时性 C．适应性 D．变动性 E．持续性
A．情景模拟 B．志向和兴趣调查 C．价值观调查 D．职业能力倾向测试 E．24小时日记
A．奖惩标准 B．奖惩的执行方式和方法 C．奖惩对象说明 D．制度的执行组织和程序 E．制度制定的目的
A．无犯罪纪律 B．有确定的聘用单位 C．具有岗位所需专业技能 D．年满18周岁，身体健康 E．持有有效护照
A．多用与知识测试 B．不适用与于能力测试 C．考察选拔方法是否有效的常用指标 D．说明测试用来预测将来行为的有效性 E．测试方法能真正测出想测的内容的程度
A．遵循严格的程序 B．一种比较先进的测试 C．在国外被广泛采用 D．与笔试相比，更加规范 E．将人的某些心理特征数量化
A．面试开始阶段 B．面试评价阶段 C．正式面试阶段 D．面试准备阶段 E．结束面试阶段
A．避免提出引导性问题 B．了解应聘者真实的求职动机 C．避免提问一些矛盾的问题 D．面试提问直截了当、语言精练 E．利用非语言行为了解应聘者