多项选择题

可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标有( )。

A．缺勤率
B．流动比率
C．工资总支出/总经营费用
D．人力资源管理部门费用/总经营费用
E．培训开发成本费用/总经营费用
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多项选择题
关于工资率对个人劳动力供给的影响，表述正确的有( )。
A．市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应
B．工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给
C．工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间
D．当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
E．当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
多项选择题
在工作分析中，属于高层管理者明确的是( )。
A．工作分析的目标是什么
B．是否了解工作分析的必要性
C．工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D．实施工作分析的流程是什么
E．将要花费多少时间、金钱和人力
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