多项选择题

企业薪酬管理工作的主要内容包括(

A．工资总额管理
B．工资总额与销售额比例法
C．员工业绩考评
D．工资总额占附加值比例法
E．确定薪酬制度
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多项选择题
确定薪酬调查对象时，一般应考虑(
A．其他行业企业
B．本行业企业
C．其他地区企业
D．本地区企业
E．企业竞争对手
多项选择题
劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。
A．保密事项
B．试用期限
C．工作内容
D．补充保险
E．劳动条件
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