多项选择题

人力资源规划的目标具体表现为( )。

A．防止人员配置过剩或不足
B．确保组织在恰当的时间、地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C．降低人力资本的开支
D．确保组织能够对环境变化作出恰当的反应
E．为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
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多项选择题
交易型领导强调的是( )。
A．任务的明晰度
B．工作任务
C．工作的标准
D．制定明确的愿景
E．产出
多项选择题
下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。
A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门
D．企业大学并不是独立的培训与开发机构
E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性
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