多项选择题


某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。
根据以上资料，回答下列问题： 为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是______。

A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息
B.让员工对公司的发展变革进行讨论
C.秘密地进行变革的取证和决策的过程
D.不向员工透露任何信息，防止员工阻扰
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单项选择题
G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取______。
A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
单项选择题
对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是______。
A.学历越高的员工一般越不容易被说服
B.自尊心较弱的人容易被说服
C.自我监控高的员工容易被说服
D.年龄越大的员工越难被说服
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