单项选择题
A.人力资源供求平衡B.人力资源供过于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡
A．定员-定额法 B．灰色预测模型 C．岗位分析法 D．马尔可夫模型
A．工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B．设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C．比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D．计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法