多项选择题
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。
根据以上资料,回答下列问题: 若该企业进行人力资源需求预测,可以采取的方法有( )。
A.比率分析法
B.人员核查法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
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试题
多项选择题
该地区2015年的劳动力存量一流量变动方向中,会起到推动失业率上升作用的流向包括( )。
A.就业者变成失业者
B.失业者变成非劳动力
C.非劳动力变成失业者
D.非劳动力变成就业者
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单项选择题
关于案例中这种方法的陈述,不正确的是( )。
A.可用于估计的数据周期越长,预测的结果越准确
B.人员转移率往往都是一种大致的估计
C.在实践中,人员转移率通常是比较容易确定的
D.该方法假定转移率是一个固定比例
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政府调整劳动关系的最基本形式是( )。
下列人群不属于劳动年龄内人口的是( )。
关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
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