多项选择题
A．关注培训成本 B．了解受训员工的现状 C．考虑培训计划的可行性 D．了解受训员工在工作中面临的困难 E．关注员工通过培训后要达到的效果
A．造成部分客户的流失 B．找到替代员工的难度较大 C．部门的年度绩效目标受到影响 D．销售部其他员工的工作热情降低 E．对其客户的催款工作将产生困难
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行 B．心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优 C．如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历 D．职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成 E．对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试