多项选择题
A．薪酬调整 B．建立有效的激励机制 C．薪酬总水平的控制 D．建立员工绩效管理体系 E．建立工作标准与薪酬的计算方式
A．岗位排列法 B．岗位分列法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．岗位描述法
A．损益表 B．工资总额与销售额 C．资产负债 D．工资总额占附加值比例 E．盈亏平衡点
A．短期性 B．不注重过程 C．表现性 D．不注重结果 E．不易操作
A．生产量 B．客户投诉率 C．销售量 D．原材料消耗率 E．销售费用
A．同事评价 B．直接领导评价 C．客户评价 D．员工业绩考核 E．员工自我评价
A．可行性 B．适时性 C．适应性 D．变动性 E．持续性
A．情景模拟 B．志向和兴趣调查 C．价值观调查 D．职业能力倾向测试 E．24小时日记
A．奖惩标准 B．奖惩的执行方式和方法 C．奖惩对象说明 D．制度的执行组织和程序 E．制度制定的目的
A．无犯罪纪律 B．有确定的聘用单位 C．具有岗位所需专业技能 D．年满18周岁，身体健康 E．持有有效护照
A．多用与知识测试 B．不适用与于能力测试 C．考察选拔方法是否有效的常用指标 D．说明测试用来预测将来行为的有效性 E．测试方法能真正测出想测的内容的程度