单项选择题
甲因不能胜任工作,经培训后,仍不能胜任。公司研究决定,从2007年 8月1日起解除与甲某的劳动合同。2008年2月公司濒临破产,在2008年2月26日法定整顿期间,乙某成为被裁减人员。
劳动者在( )情形下,可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.在试用期内的
C.严重失职的
D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
点击查看答案&解析
<上一题
目录
下一题>
热门
试题
单项选择题
根据《合同法》规定,约定的违约金( )。
A.低于造成损失的,非违约方可以请求人民法院予以增加
B.高于造成损失的,违约方可以请求人民法院予以减少
C.过分高于造成损失的,非违约方可以请求人民法院予以增加
D.违约方支付迟延履行违约金后可以不再继续履行债务
点击查看答案&解析
单项选择题
未经( )签字,建设材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装,施工单位不得进行下一道工序的施工。
A.监理工程师
B.总监理工程师
C.施工单位
D.建设单位主管人员
点击查看答案&解析
相关试题
仲裁裁决作出后,如乙公司不履行,甲公司可...
远大建筑公司选择行政诉讼,法院作出判决后...
就此案仲裁庭合议时产生了不同意见,首席仲...
根据《行政复议法》的规定,远大建筑公司对...
仲裁委员会收到甲公司的仲裁申请书之日起(...