单项选择题

  下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是______。

A.劳动者患病或负伤，医疗期满的
B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间的
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单项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是______。
A.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任
C.约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿
D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
单项选择题
张某2017年年中从甲公司离职后直接到乙公司入职。张某年底向乙公司提出带薪年休假申请。已知张某自初次就业至今已工作12年，跳槽到乙公司时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例为1 3。下列选项中，关于张某在乙公司年休假天数的说法中，正确的是______。
A.可休10天年假
B.不可以休年假
C.可休5天年假
D.可休3天年假
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