多项选择题
A.财政部门B.专业研究机构C.统计部门D.工商业联合会E.民政部门
A.标准工资B.岗位工资C.年功工资D.技能工资E.效益工资
A.该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著B.进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果C.它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息D.该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象E.当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满