多项选择题
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。
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职务 |
历年人员调动概率(每年) |
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经理 |
科长 |
业务员 |
离职 |
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经理 |
0.8 |
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0.2 |
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科长 |
0.1 |
0.7 |
0.1 |
0.1 |
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业务员 |
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0.1 |
0.8 |
0.1 |
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总人数 |
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A．晋升过程正规、平等
B．晋升选拔以工作绩效为评定标准
C．晋升选拔注重能力
D．对能力的评价要注重综合考查