多项选择题
某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。 请根据上述资料，回答下列问题：
A．通过工作分析确定工作要求 B．严格根据工作分析结果设计面试问题 C．注意从应聘者非语言行为中获取信息 D．面试者前要经过训练
A．比率分析法 B．回归分析法 C．主观判断法 D．德尔菲法
A．行为鼓励计划 B．斯坎伦计划 C．管理奖励计划 D．改进生产盈余计划