单项选择题


大学毕业后，小王进入了一家软件公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。
根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常( )。

A．不易受他人影响
B．在组织中充当管理者的角色
C．看重能否被他人接受
D．喜欢能体现其地位的场合
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热门 试题

多项选择题
该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。
A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距
B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标
C．股票市场处于低迷状态
D．该公司员工心态不佳
单项选择题
该公司共有管理层级( )。
A．3层
B．4层
C．5层
D．6层
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