单项选择题

为了激发员工的内在积极性，一项工作最好授予( )。

A．能力远远高于任务要求的人
B．能力略高于任务要求的人
C．能力远远低于任务要求的人
D．能力略低于任务要求的人
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单项选择题
根据双因素理论，下列各项最能调动人的工作积极性的是( )。
A．调整工资和福利
B．为员工配备最为先进的办公用具
C．调整工作流程，提供承担责任和富有挑战性的工作机会
D．以上各项都不能起到激励作用
单项选择题
人类行为的动力特征是由( )决定的。
A．性格
B．气质
C．能力
D．人格
单项选择题
假定人做某种行为是这种行为可以带来成就感或者个体认为这种行为是有价值的，这种动机叫做( )。
A．外在动机
B．良好动机
C．内在动机
D．不良动机
单项选择题
下面属于保健因素的是( )。
A．工资、住房补贴以及其他福利
B．职务上的责任感
C．社会地位所带来的尊重
D．工作表现机会和工作带来的愉快以及成就感
单项选择题
下列关于群体决策的描述中，正确的是( )。
A．由于每个人的思想不统一，所以群体决策不易促进组织水平的沟通
B．从长远看，群体决策的效率会高于个体决策
C．决策过程中由于相互牵制，所以不易表现为冒险或者保守两个极端现象
D．在这种决策中，责任明确
单项选择题
中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。
A．将奖金设计成为激励因素本来就是错误的
B．双因素理论在中国不适用
C．保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的
D．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
单项选择题
根据马斯洛的需要层次理论，处于需要最高层次的是( )。
A．生理需要
B．自我实现需要
C．安全需要
D．社交需要
单项选择题
以下关于期望理论的描述中，不正确的是( )。
A．金钱是一个有效的激励因子
B．期望理论由美国心理学家伏隆提出
C．个人的期望可以激发出个人向上的力量
D．产生最强动机的组合是高价值、高期望和高获奖估计
单项选择题
性情活跃、动作灵敏描述的是气质类型为( )。
A．胆汁质
B．多血质
C．黏液质
D．抑郁质
单项选择题
公平理论研究的是( )。
A．努力与绩效的关系
B．需要与工作积极性之间的关系
C．报酬与人们工作积极性的关系
D．绩效与奖励之间的关系
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