单项选择题

某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。

A．工作分析
B．工作评价
C．市场薪酬调查
D．薪酬预算
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单项选择题
绩效管理的最终目的是( )。
A．绩效的改进
B．员工的奖励与惩罚
C．绩效反馈面谈
D．改进绩效的指导
单项选择题
该省为促进就业，决定扩大省政府的支出，扩大投资规模，这是一种( )。
A．紧缩性的货币政策
B．紧缩性的财政政策
C．扩张性的货币政策
D．扩张性的财政政策
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