单项选择题

( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

A．结构性面试
B．非结构性面试
C．情景面试
D．行为事件面谈法
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热门 试题

单项选择题
采用面试法进行求职人员筛选的最大缺陷在于( )。
A．微观认知差
B．时间消耗大
C．成本高
D．主观性
单项选择题
一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。
A．面试
B．笔试
C．综合能力考察
D．岗位的匹配
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