多项选择题

用人单位不得解除劳动合同的情形有______。

A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.法律、行政法规规定的其他情形
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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多项选择题
某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有______。
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
多项选择题
根据《劳动法》规定，符合对未成年工特殊保护规定的有______。
A.不得安排未成年工从事矿山井下作业
B.不得安排未成年工从事低温、冷水作业
C.不得安排未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
D.不得安排未成年工延长工作时间和夜班劳动
E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
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