多项选择题

下列哪些劳动合同无效或者部分无效

A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C．违反法律、行政法规强制性规定的
D．劳动合同规定的试用期超过法律规定的
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
部分同学在讨论法律的调整范围问题时都认为《立法法》第8条规定了10个方面事项只能由法律调整，大体上解决了长期以来法律的调整范围不明确的问题。但他们在如何具体认识法律的调整范围问题上，有不同的见解。下列见解中不正确的有：
A．《立法法》规定的只能由法律规定的事项范围，就是法律的全部调整范围
B．民事制度、经济制度不能由行政法规、地方性法规规定
C．《立法法》第8条规定的10个方面事项不是绝对只能由法律调整的，必要时国务院根据法律制定机关的授权也可以用行政法规调整
D．无论何种条件下，有关犯罪和刑罚、对公民政治权利的剥夺和限制人身自由、基本经济制度等事项都不能由行政法规调整
多项选择题
根据《劳动合同法》及相关规定，以下说法正确的有：
A．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行
B．地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
C．用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定
D．地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定
相关试题