单项选择题

战略性人力资源管理的重要特征是( )。

A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
B．以投资的观点来看待人力资源
C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式
D．通过提高人力资本，来获得竞争优势
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单项选择题
执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。
A．制定恰当的规划以保证及时雇佣和培训新员工，适应市场需求
B．组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会
C．对不同组织的人力资源管理体系进行合并，有时可能会从零开始，为新组织建立一个全新的人力资源战略
D．兼并和收购通常导致解雇员工，必须做出让谁走，让谁留的决策，并且要制订出周密的人才保留计划，体现组织可能为员工承担的所有法律义务
单项选择题
在其他条件不变的情况下，( )必然导致劳动力供给时间的减少。
A．非劳动收入的增加
B．非劳动收入的减少
C．市场工资率的上升
D．市场工资率的下降
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