多项选择题

人力资源规划预测包括( )

A．人力资源培养预测
B．人力资源使用预测
C．人力资源需求预测
D．人力资源供给预测
E．人力资源储存预测
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多项选择题
平衡记分卡绩效考核的指标包括( )
A．财务
B．客户
C．内部经营过程
D．上级主管
E．学习与成长
多项选择题
当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括( )
A．把某些人员调到空缺的岗位
B．培训人员，将其提拔到空缺的岗位
C．鼓励员工加班
D．提高劳动生产率
E．晋升计划
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