虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义。下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：（）

A．某高校毕业生大多愿意到大型国有企业工作
B．双胞胎失散多年，但见面时仍可以一眼认出
C．两辆汽车在闹市区刮擦，路上行人驻足围观
D．某设计院建筑师设计的作品都有相似的风格

A．某非法传销团伙借助网络发展下线
B．某足球俱乐部球迷建立网站，要求主教练下课
C．某艺人喜欢在微博上爆料，提高自己微博的访问量
D．某选秀选手隐私在网上被曝光后，宣布放弃晋级机会