单项选择题

关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。

A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈
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热门 试题

单项选择题
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。
A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
单项选择题
面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为( )。
A．非语言行为造成的错误
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．首因效应
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