多项选择题

IBM在2001年为员工花费了300亿美元，相当于其营业收入的35%，其中大约有10亿美元用于员工的学习。面对巨额开支，公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标要求，是否有足够的投资回报率。为了回答这些问题，人力资源管理部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为IBM竞争优势的重要性，确保IBM吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。
在职培训所需要的直接成本包括( )。

A．教师的讲课费
B．师傅因授课而带来的工作效率降低
C．受训者的工资
D．租用培训场地的费用
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热门 试题

单项选择题
该厂来了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于( )。
A．灰心丧气的工人效应
B．附加的工人效应
C．替代效应
D．收入效应
多项选择题
关于管理层次和管理幅度关系的陈述，正确的是( )。
A．管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B．管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C．管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D．管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
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