多项选择题
A．耗时费力 B．投射测试的重测信度较低 C．被试容易受施测的情境影响 D．不同的主试对同一测试结果的解释往往不同 E．测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强
A．部门经理开始介人 B．对简历的内容进行简要核对 C．审核求职者的简历和应聘中请表 D．在面试过程中关注应聘者的非语言行为 E．采取大量高级人才测评考察应聘者的综合能力
A．首先要进行的是高层访谈 B．需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析 C．要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则 D．应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征 E．除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定