多项选择题

关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )。

A．胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
B．胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
C．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
D．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
E．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
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多项选择题
人力资源规划( )。
A．可充分利用现有的人力资源
B．能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
C．可充分满足每一个员工的个人职业发展需求
D．能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
E．能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员
多项选择题
关于组织文化，表述正确的是( )。
A．它必然对组织变革起到积极的推动作用
B．它是一个组织内共有的价值观、信念和习惯体系
C．任何组织的文化都必然继承其国家和民族的传统和价值体系
D．它通过制度文化、伦理道德规范等约束组织领导和成员的行为
E．是以精神文化为核心层，伴之以制度文化、物质文化而构成的整
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