人力资源管理是指从一个组织的目标出发，为提高其成员的( )，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动的总称。

A．参加合作体的施工单位都没有足够的力量完成工程，都想利用合作体，它们之间既有合作的愿望，但彼此又不够信任
B．各成员公司投入部门的施工力量
C．其分配办法相当于内部分别独立承包，按照各自承担的工程内容核算，自负盈亏
D．由于是一个合作体，所以能够互相协调
E．适用于那些工作范围不确定的建设项目

A．划分建设项目的子系统，识别主导子系统的界面并能成功地处理其相互作用，应注意区分静界面和动界面，以便重点控制
B．注意区分主动界面和被动界面
C．保持静界面的清楚界限
D．协调与处理具有相互依存关系的动界面，对于每个主要的界面进行特殊管理
E．保持纵向界面的连续性