多项选择题

某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：

考核项目	考核指标	考核标准说明	评定等级
基本能力	知识	现任职务所需的基础理论知识和业务知识	A ，B，C，D，E 10， 8， 6，4， 2
	理解能力	理解上级要求，完成本职工作任务	A ，B.C，D，E 10，8， 6，4， 2
	判断能力	把握实际情况，应变和恰当处理本职工作	A， B ，C，D，E 10， 8， 6，4， 2
业务能力	表达能力	理解职务所要求的口头、文字表达能力	A， B ，C，D，E 10，8， 6，4， 2
	协作能力	与相关人员协作的能力和效果	A ，B，C，D，E 10， 8， 6，4， 2
	纪律	遵守工作纪律和规章，与组织要求保持一致	A ，B，C，D，E 10，8.6，4，2
工作态度	主动性	协助上级和同事做好工作	A ，B，C，D，E 10， 8， 6， 4， 2
	责任感	尽量多做工作并主动改进	A ，B，C，D，E 10， 8， 6，4，2
评定标准 A：优秀 B：良好 C：合格 D：基本合格 E：差	…… …… …… …… ……	分数换算(满分80分) 72分以上 64～71分 56～63分 48—55分 47分以下	合计分： 等级：

根据以上材料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是 ____ 。

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