多项选择题
A．目标不明确，导向性差 B．无法屏蔽外界环境对员工的影响 C．无法提供丰富的反馈信息 D．适用于那些强调工作任务具体完成方法的职位 E．可能会导致员工只注重结果不注重过程
A．人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源 B．社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同 C．受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值 D．人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退 E．人力资源的生产性必须小于消费型，组织和社会才能获益
A．工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B．工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C．工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D．工作分析可以为员工招聘提供基本的依据 E．工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据