多项选择题

宽泛式薪酬等级的特点是（ ）。

A．薪酬等级数量多
B．薪酬等级数量少
C．有利于员工横向工作调整
D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E．适用于成熟的、等级性强的企业
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多项选择题
关键事件法的缺点是（ ）。
A．关键事件的记录和观察费时费力
B．不能做定性分析
C．不能做定量分析
D．不能区分工作行为的重要性程度
E．很难使用该方法比较员工
多项选择题
对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。
A．限制因素分析请访问
B．相关因素分析
C．潜在问题分析
D．过去情况分析
E．目标与效益分析
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