多项选择题
人力资源规划的制定阶段,主要包括______
A.对组织内外环境进行分析
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.制定人力资源供求平衡政策
E.制定人力资源各项规划
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试题
多项选择题
对基层管理人员的培训,要着重培养他们______
A.有效运用经验、发挥才能
B.处理人际关系、做出决策、分权等
C.管理技能
D.有效的工作方法
E.操作技能
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多项选择题
招募广告的结构同样要遵循AIDA四个原则,即______
A.注意
B.兴趣
C.欲望
D.行动
E.态度
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多项选择题
根据目的和用途的不同,测评呵以分为的类型有______
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测词
D.诊断性测评
E.鉴定性测评
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多项选择题
培训应是______
A.一次性工作
B.一种经常化的制度
C.只针对新员工
D.所有员工都要接受
E.只针对当前工作
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单项选择题
对于绩效管理的可接受性在很大程度上取决于员工的______
A.客观结果
B.工作环境
C.心理感受
D.工作条件
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单项选择题
不属于人力资源规划流程的阶段的是______
A.分析阶段
B.制定阶段
C.评估阶段
D.运用阶段
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单项选择题
以了解素质现状为目的的测评是______
A.选拔性测评
B.配置性测评
C.鉴定性测词
D.诊断性测评
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单项选择题
任何一种测评都有明确的目的,这个目的具体体现在______
A.测评内容中
B.测评结果中
C.测评对象中
D.测评过程中
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单项选择题
企业借助职业介绍机构的一个不利因素是______
A.费时费力
B.对应聘者的情况不了解
C.缺乏经验
D.填补空缺岗位太慢
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单项选择题
人员测评是一种______
A.直接的测量
B.间接的测量
C.简单的测量
D.绩效的测量
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