多项选择题
A．难以保证招聘质量 B．进入角色慢 C．易造成“近亲繁殖” D．招聘成本高 E．筛选难度大、风险大
A．从现有的岗位分类资料中进行查询 B．用德尔菲法收集员工胜任特征的表现 C．运用工作日志法对员工胜任特征进行收集 D．参考其他公司关于同类岗位胜任特征的界定 E．运用关键事件法对岗位典型的成功和失败事例进行原因分析
A．现有人员素质低于现任岗位的要求 B．应根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成 C．人与事质量配置要考虑事的数量是否与人的承受能力相适应 D．单位在招聘、选拔人员时，过分追求高学历、高文化的现象 E．应根据事的难易程度及其对人员资格条件的要求，选拔相应的人承担工作