由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（）。

A．可以大规模地对求职者进行评价
B．应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平
C．比笔试更为灵活、深入
D．容易防范和识别考生的社会赞许行为

A．劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业
B．劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平
C．达成均衡就业量和均衡工资率
D．劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变