多项选择题

工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

A．完善工作相关制度和规定
B．人力资源规划
C．人力资源培训与开发
D．绩效管理
E．员工职业生涯规划
<上一题 目录 下一题>
热门 试题

多项选择题
马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。
A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D．管理者需要考虑员工不同层次的需要
E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
多项选择题
一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括( )。
A．有关申请人的客观信息
B．申请人的工作稳定性和求职动机
C．申请人的工作意愿
D．申请人过去的成长与进步情况
E．还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
相关试题