多项选择题

企业薪酬制度分析的主要的内容包括（ ）。

A．薪酬总额的分析
B．薪酬策略的分析
C．薪酬制度的分析
D．薪酬意识的分析
E．各类员工薪酬的分析
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多项选择题
属于行为导向型考评方法的是（ ）。
A．关键事件法
B．排队法
C．目标管理法
D．行为观察量表法
E．硬性分配法
多项选择题
采用生产能力提高衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是（ ）。
A．销售数量
B．废品率
C．生产数量
D．次品率
E．利润增长率
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