单项选择题

理论上，化解人力资源管理冲突最有效的方式是：（）

A.借力
B.奖罚分明
C.制定团队共同的奋斗目标
D.补充人力资源

<上一题目录下一题>

热门试题

单项选择题

下列选项中，不属于人力资源管理冲突的是：（）

A.知识导致的瓶颈冲突
B.技巧导致的瓶颈冲突
C.态度导致的瓶颈冲突
D.经验导致的瓶颈冲突

单项选择题

在人力资源冲突中，扮演带动角色的因素是：（）

A.教育
B.能力
C.态度
D.体力

相关试题