多项选择题
A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势 B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会 C.社会环境分析 D.劳动市场的环境分析 E.对劳动力市场功能的分析
A.聘用策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略 E.优选策略
A.确定评价的内容 B.建立评价衡量标准 C.评估实际绩效 D.根据分析结果采取行动 E.战略规划实施的过程
A.物质性 B.精神性 C.可调性 D.可变性 E.开发性
A.企业在市场上竞争策略的定位 B.企业竞争策略的定位 C.企业文化建设的情况 D.生产技术条件与设备 E.企业资本与财务实力
A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”
A.企业文化 B.生产技术 C.财务实力 D.人力资源管理制度 E.人力资源战略
A.人员招募、甄选、晋升和替换的模式 B.员工个体与组织绩效管理的重点 C.员工薪资、福利与保险制度设计 D.员工教育培训与技能开发的类型 E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
A.认真做到组织落实 B.实现企业内部资源的合理配置 C.建立完善内部战略管理的支持系统 D.有效调动全员的积极因素 E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
A.企业生存发展条伺 B.企业生存发展的目的 C.企业宗旨 D.管理哲学 E.经营理念
A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.心理测量与面谈科学方法的运用 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门