单项选择题
A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的 B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的 C.劳动者被依法追究刑事责任的 D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
A.执行国家劳动卫生安全规程和标准 B.为劳动者办理意外伤害保险 C.对劳动者进行劳动安全卫生教育 D.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
A.由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同 B.由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同 C.甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同 D.由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
A.必须取得用人单位同意 B.口头通知用人单位即可 C.应提前30日以书面形式通知用人单位 D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
A.某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年 B.某单位发现王某在试用期间不符合录用条件 C.石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失 D.职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的
A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
A.职工患病，在规定的医疗期内 B.职工非因工负伤，伤愈出院 C.女职工在孕期间 D.女职工在哺乳期内
A.3 B.15 C.15 D.30
A.1 B.2 C.3 D.6
A.甲建筑材料公司不得扣减王某工资 B.由于在试用期内，所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的 C.甲公司可以扣发王某的工资，但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准 D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月 C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的 D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限