东软在新员工中开始实施“导师制”始于（）。

A.4-7-1-6-3-5-2
B.4-1-6-7-3-5-2
C.4-2-6-7-3-5-1
D.4-3-1-7-6-5-2

A.5
B.6
C.8
D.9

A.为了公司未来可持续的发展，东软品牌需要在外界心中具有社会责任感、富有内涵、可信赖、国际化、产生价值
B.在品牌战略定位的指导和约束下，对影响品牌的所有接触点行为进行规范管理
C.针对品牌战略管理项目和接触点管理项目制定管理运营模式、流程、制度、以及组织体系KPI工具
D.管理的目的：外界对于东软的印象是统一的，区别于其他品牌，品牌形象力很强。以此来帮助公司业务的具有移交能力，累积品牌资产

A.流程客户
B.工序客户
C.职能客户
D.条件客户

A.10分钟
B.7分钟
C.5分钟
D.3分钟