多项选择题
A.个体认为自己的努力不容易被衡量 B.个体认为自己的努力得不到回报 C.团体工作容易出现“责任分散” D.团体成员认为自己的努力是必不可少的 E.团体成员认为自己的努力与团队的绩效之间的关系明确
A.邀请权威人士参加 B.轮流引入新成员 C.提高认同感 D.在最终决定前暂停 E.邀请局外人参与
A.有助于维持团体的一致性 B.具有惰性作用 C.改善团体的外部环境 D.为成员提供认知标准与行为准则 E.有助于提高决策质量