非营利组织人力资源培训遵循（）。

A.使命感培训
B.道德感培训
C.权利感培训
D.责任感培训

A.利益伦理
B.权利伦理
C.责任伦理
D.德行伦理

A.信息输入
B.匹配
C.决策
D.战略实施

A.组织资源分析
B.管理与组织能力分析
C.组织结构分析
D.组织政策分析

A.准备阶段
B.确定组织的愿景与使命
C.战略分析和战略选择
D.战略实施

A.非营利组织战略管理过程包括战略规划、战略实施和战略评价
B.战略规划的制定是战略实施的前提和基础
C.战略实施是战略评估的依据
D.战略评估为战略规划的制定和实施提供了保障机制

A.商会
B.慈善组织
C.公益性基金会
D.志愿性服务组织

A.行业自律
B.为企业服务
C.协调、监督和维护企业合法权益
D.协助政府部门加强行业管理

A.具有较高的独立性
B.1950年9月制定了《社会团体登记暂行办法》
C.非营利组织的政府管理的色彩较为浓厚
D.“文革”期间的非营利组织发展陷入“瘫痪”状态

A.多数由民间团体和个人自发组织
B.具备一定的自治特性和独立地位
C.包括互助与慈善组织、学术性组织、政治性组织、文艺性组织等
D.多数由官方组织发起